Erlebt die moderne Interpretation des „Konbini“, eines japanischen Convenience-Store-Konzepts, direkt hier in Berlin in der EAST SIDE MALL und taucht ein in ein sensationelles Einkaufsabenteuer! Die Mission: Die Essenz der asiatischen Küche zu Dir nach Hause zu bringen.
Der „Konkon“-Store kombiniert das Geschäftsmodell eines asiatischen Convenience-Stores mit der Philosophie von „Slow Food“ und „Fresh to Go“ und setzt auf eine breite Auswahl an beliebten asiatischen Marken. Täglich frisch zubereitete Bento-Boxen stehen an einer Theke im Eingangsbereich zur Auswahl. „Konkon ist ein Familienbetrieb“, erklärt Geschäftsführerin Kim Nguyen Bui. „Mein Onkel bereitet alle Gerichte in seinem Restaurant täglich zu und liefert sie direkt in den Store.“ Der Store lädt auch zum Verweilen ein: Nach dem Kauf können Kunden in der Lunch-Break-Zone ihre Mahlzeiten genießen. Die Gestaltung des Innenraums im „Konkon“ orientiert sich an traditionellem koreanisch-japanischen Stil. Hier verbindet man asiatischen Genuss mit einem hochwertigen Angebot, das den Fokus auf gesunde, schnell konsumierbare Mahlzeiten legt.
Zusätzlich zum Essensangebot bietet der Store auch eine Auswahl an asiatischer Kosmetik und Hautpflege an, ein Bereich, der in vielen sozialen Medien große Aufmerksamkeit erfährt.
In einer Stadt wie Berlin ist die Vielfalt an Angeboten, Veranstaltungen und Initiativen schier endlos. Oft ist es unmöglich, alles zu kennen oder zu nutzen. Glücklicherweise helfen Suchmaschinen dabei, das Passende zu finden – zumindest in der Theorie. Doch durch verschiedene Faktoren erscheinen oft nur die prominentesten, anzeigenbasierten oder algorithmisch bevorzugten Ergebnisse ganz oben.
Eine immer populärere Suchoption ist der Einsatz von KI-Tools, um gezielte Antworten auf spezifische Herausforderungen oder Suchanfragen zu erhalten. Umso wichtiger wird es für Unternehmen, ihre Webseiten so zu optimieren, dass sie auch für Künstliche Intelligenz (KI) gut auffindbar sind.
Im Kaminzimmer des Hotels Oderberger widmete sich der DAB Digitalsalon diesem hochaktuellen Thema: Aus klassischem SEO wird Generative Engine Optimization (GEO).
Wichtige Erkenntnisse des Abends:
Erfolgreiche Webseiten müssen künftig nicht nur für Suchmaschinen, sondern auch für LLMs (Large Language Models) und KI-Assistenten optimiert werden, um relevant zu bleiben.
SEO-Expert*innen stehen vor neuen Herausforderungen, da KI-Agenten die Art der Informationssuche verändern.
Unternehmen sollten ihre Webseiten darauf prüfen, ob sie bereits KI-optimiert sind – und gegebenenfalls nachsteuern.
Datenhoheit und DSGVO-Compliance bleiben kritische Punkte, die Webseitenbetreiber im Blick behalten müssen.
Trotz KI bleibt SEO ein essenzieller Bestandteil jeder digitalen Strategie – und lässt sich noch nicht vollständig automatisieren.
Die Expertin Friederike Baer (Technisches SEO & Content Marketing, RankInfusion) gab wertvolle Einblicke, welche Stellschrauben Unternehmen drehen sollten, um ihre Sichtbarkeit in der sich wandelnden digitalen Landschaft zu erhöhen.
Im Anschluss an die Diskussion bot der Abend bei Fingerfood und Getränken eine ideale Gelegenheit, wertvolle Kontakte zu knüpfen und gute Gespräche zu führen.
Wir freuen uns auf den nächsten Digitalsalon am 29. April in Friedrichshain Kreuzberg
Bewerbung für die Teilnahme als Aussteller:in auf dem Kreativmarkt im Hubertusbad
Sie möchten Ihre Kunstwerke in einem außergewöhnlichen Setting präsentieren? Diese Möglichkeit bieten Ihnen die Wirtschaftsförderungen Lichtenberg und Friedrichshain-Kreuzberg, am 27. April 2025, 10 bis 18 Uhr mit einem kostenlosem Stand auf dem Design- und Kreativmarkt im Hubertusbad in Lichtenberg – einem einzigartigen Ort mit Geschichte, Style und einer coolen Architektur. Anmeldeschluss ist der 03.03.2025.
Der Kunstmarkt stellt eine wunderbare Gelegenheit dar, Ihre Werke einem breiten Publikum zu präsentieren – sei es Malerei, Fotografie, Skulpturen, Schmuck oder andere Kunstformen. Egal, ob etablierte/r Künstler:in oder Nachwuchstalent – wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Zusätzlich zur Möglichkeit, Kunst zu zeigen und zu verkaufen, können Sie auch Workshops anbieten. Teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in kreativen Workshops mit den Besuchern und bringen Sie Ihre Leidenschaft für Kunst auf eine interaktive Ebene. Der Markt wird nicht nur ein Ort für Kunst, sondern auch ein inspirierender Treffpunkt für kreative Köpfe, Kunstinteressierte und Kulturschaffende. Inmitten der historischen Atmosphäre entsteht ein lebendiger Austausch zwischen den Ausstellenden und den Besucher:innen.
Wie kann ein kleines Unternehmen im Kampf um Talente gegen große Konzerne bestehen? Laut der berühmten Legende besiegt der junge Hirte David den mächtigen, perfekt ausgerüsteten Giganten Goliath mit einem gezielten Steinwurf. Doch wie genau gelingt ihm das – und wie lässt sich diese Geschichte auf die Fachkräftesicherung in kleinen Unternehmen übertragen?
1. Mut zur Entscheidung
Der über zwei Meter große Riese in glänzender Bronze-Rüstung war so furchteinflößend, dass sich lange niemand traute, gegen ihn anzutreten. Nur David fand den Mut und die Zuversicht, den scheinbar aussichtslosen Kampf aufzunehmen.
👉 Haben Sie keine Angst vor großen Playern. Treffen Sie Ihre bewusste Entscheidung, das Thema Fachkräftesicherung rechtzeitig anzugehen und strategisch umzusetzen.
2. Die richtige Strategie wählen
David lehnte die übliche Kriegsausrüstung ab, da sie ihm zu schwer und unflexibel erschien. Stattdessen nahm er nur fünf glatte Steine mit in den Kampf gegen Goliath.
👉 Verzichten Sie auf teure Maßnahmen wie Werbung oder Stellenanzeigen. Entwickeln Sie stattdessen Ihre individuelle und einfache Strategie – es ist viel effektiver und kostengünstiger.
3. Fokus und Konsequenz
Goliath nahm den jungen, unerfahrenen Hirten nicht ernst und lachte über ihn. Doch genau das verschaffte David die nötige Zeit, um seinen Stein konzentriert zu schleudern – mit höchstmöglicher Präzision.
👉 Setzen Sie Ihre Fachkräftesicherungs-Strategie fokussiert und konsequent um.
4. Unkonventionelle Wege gehen
„Komm zu mir!“ brüllte der überlegene Goliath. In einem Nahkampf hätte David keine Chance gehabt. Doch seine Entscheidung, aus der Distanz zu kämpfen, überraschte seinen Gegner – und sicherte ihm den Sieg.
👉 Seien Sie flexibel und kreativ. Entwickeln Sie innovative Lösungen statt das zu kopieren, was andere Unternehmen (meistens mit hohen Kosten und nur mäßugem Erfolg) tun.
5. Die Schwächen der Großen nutzen
Der scheinbar unbesiegbare Goliath hatte Schwachstellen: Menschen mit Akromegalie (einer Wachstumsstörung) leiden oft unter Sehschwäche. Goliath konnte David nicht gut sehen – und dem Stein nicht ausweichen.
👉 Nutzen Sie die “Kurzsichtigkeit” und Trägheit von Konzernen und setzen Sie auf Ihre unschlagbaren Stärken als kleines Unternehmen: Schnelligkeit und Flexibilität.
Fünf Schritte für Ihre erfolgreiche Mitarbeiterbindung
Fünf einfache Steine reichten David zum Sieg. Ebenso einfach sind die fünf Schritte des Konzepts „Talente bis zur Rente“. Speziell für kleine Unternehmen entwickelt und durch jahrzehntelange Praxis erprobt, helfen sie Ihnen, sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren und Fachkräfte langfristig zu binden.
Marina Diané, Gründerin und Inhaberin von TALENT MAGNET FOREVER, fasst in diesem Konzept ihre 19-jährige Berufserfahrung zusammen. Ihre Erfahrung zeigt: Selbst die kleinsten Unternehmen können die fünf Schritte schnell und unkompliziert umsetzen. Bereits die ersten Maßnahmen verbessern die Stimmung im Team. Nach dem Motto „Tue Gutes und sprich darüber“ kann der Prozess nach innen und außen kommuniziert werden – und macht Ihr Unternehmen für bestehende und zukünftige Mitarbeitende sichtbar und attraktiv.
Ihr Vorteil als FKU-Mitglied
Klingt einfach? Ist es auch! Als FKU-Unternehmen haben Sie eine Möglichkeit, ein exklusives 45-minütiges Gespräch mit Marina Diané kostenfrei zu führen und maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen für eine praxisnahe, kostengünstige Mitarbeiterbindung zu erhalten.
Rufen Sie Marina Diané unter +49 30 23131377 oder +49 176 60803906 an, um einen Termin zu vereinbaren.
Nutzen Sie Ihre Chance, sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren und ein echter Talent-Magnet zu werden – für immer!
TALENT MAGNET FOREVER Untermarke von business health
Inhaberin: Marina Diané Am Tegeler Hafen 6F, 13507 Berlin
Eine spannende und geschichtsträchtige Immobilie im Herzen Berlins gab es auf dem 130. FKU-Unternehmensstammtisch zu erleben. Mitte Februar präsentierte sich das FKU-Mitglied RFR Management GmbH der unternehmerischen FKU-Community. FKU-Vorstandsmitglied Frank Hüpperling begrüßte dazu gemeinsam mit Andy Hehmke, Bezirksstadtrat für Schule, Sport und Facility Management, rund 50 Wirtschaftsakteurinnen im betterplace Umspannwerk (bUm).
Patrick Hatz und Nikias Ripperger von der RFR Management GmbH stellten das historische Gebäude am Kreuzberger Paul-Lincke-Ufer mit seinen Mieter*innen vor – einer interessanten Mischung von branchenvielfältigen Unternehmen, vom Ton- und Fitness-Studio bis zu attraktiven Gastronomie haben bereits viele Betriebe den Charme des Standortes für entdeckt. Die gute Nachricht: Wer sich mit seinem Unternehmen ebenfalls ansiedeln möchte, ist herzlich willkommen! Im Anschluss an die Vorstellung gab es für die Gäste eine exklusive „Roomtour“ durch die Immobilie.
Der FKU-Unternehmensstammtisch ist seit rund 30 Jahren eine gemeinsame Veranstaltung des Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmervereins und der bezirklichen Wirtschaftsförderung. Das Netzwerkevent fördert den unternehmerischen Austausch auf kurzem Wege und bietet die gute Chance, sein Netzwerk zu erweitern und Kontakte zu Politik- und Verwaltungsvertreter*innen zu knüpfen.
Auch das Regionale Fachkräfte-Bündnis Friedrichshain-Kreuzberg, welches beim FKU angesiedelt ist, war beim Stammtisch vertreten. Hier bündeln sich Angebote und Weiterbildungsveranstaltungen für Unternehmer*innen, da Fachkräfte für viele Unternehmen ein mehr als drängendes Thema sind. Deshalb lud Martin Knauft auch dazu ein, sich für den niellA-Unternehmenspreis zu bewerben. Die bundesweit einmalige Auszeichnung wird dieses Jahr zum dritten Mal verliehen und würdigt Pioniere, die eine besonders alleinerziehendenfreundliche Unternehmenskultur entwickelt haben. Klingt interessant? Hier geht es zum digitalen Bewerbungsbogen.
Mit intensiven Gesprächen, kühlen Getränken und einem leckeren Büfett klang das Netzwerkevent aus, das einmal mehr branchenvielfältige Unternehmen für den Austausch zusammenbrachte.
In den vergangenen drei Jahren haben wir das Format Außerschulische Lernorte erfolgreich umgesetzt – mit dem Ziel, Jugendlichen an insgesamt 12 Tagen, verteilt auf vier Blöcke, einzigartige Lernerfahrungen zu bieten, die weit über den klassischen Schulalltag hinausgehen.
Besonders stolz sind wir auf die engagierte Zusammenarbeit mit der Herbert-Hoover-Schule und dem QM Pankstraße – aber noch viel wichtiger ist das Engagement zahlreicher Unternehmen und Institutionen, die sich öffnen, um den Jugendlichen ihre Arbeits- und Lebenswelt auf interaktive Weise näherzubringen.
Wie gelingt es, über ein Schuljahr hinweg rund 50 Lernorte zu realisieren?
Ein Beispiel: Dank des Einsatzes unserer hochmotivierten Kollegen von der Gerüstbau Tisch GmbH entstand der Kontakt zur Malermeisterfirma Co Colori GmbH. Geschäftsführer Martin Düser war bereits nach dem ersten Termin bereit, drei junge Talente in den nächsten Block mitzunehmen und ihnen einen Einblick in seine Arbeit zu geben. Doch hier hört es nicht auf!
Im Gespräch mit dem ASL Team, entstand die Idee, auch das Schulgebäude aktiv mitzugestalten – konkret: den Flur des 9. Jahrgangs in der Herbert-Hoover-Schule zu streichen.
Die Antwort war ein klares „JA“! Im kommenden ASL-Block werden 8 Schülerinnen und Schüler gemeinsam mit Martin Düser den Flur verschönern und damit nicht nur das Schulambiente, sondern auch ihr Verantwortungsbewusstsein nachhaltig prägen.
Die positiven Effekte auf einen Blick:
Für Co Colori GmbH: Das Unternehmen kann seine Berufsbilder authentisch präsentieren und frühzeitig wertvolle Kontakte zu den Jugendlichen knüpfen.
Für die Jugendlichen: Sie entdecken ihre eigenen Talente, können sich praktisch ausprobieren und bauen bereits erste Netzwerke auf – ein entscheidender Vorteil für ihre zukünftige Berufsorientierung.
Für die Schule: Ein frisch gestrichener Flur ist mehr als nur ein optisches Highlight. Er fördert ein neues Bewusstsein: Die Schülerinnen und Schüler gehen künftig mit mehr Wertschätzung und Verantwortung mit ihrem Umfeld um.
Dieses Erfolgsmodell zeigt deutlich: Mit der Unterstützung engagierter Unternehmen wie der Co Colori GmbH gelingt es, Berufsorientierung praxisnah und erlebnisreich in den Schulalltag zu integrieren. Unser Projektteam ist stetig auf der Suche nach weiteren Partnern – denn je mehr engagierte Unternehmen mitmachen, desto größer sind die Erfolge für alle Beteiligten.
Bereits jetzt stellen sich Verbesserungen in den Abschlüssen und in der Berufsausbildung an der Herbert Hoover Schule ein – und das Lernen macht wieder Spaß!
Machen Sie mit – werden auch Sie ein Außerschulischer Lernort und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit!
Das Projekt „Außerschulische Lernorte“ wurde initiiert vom Quartiersmanagement Pankstraße und wird gefördert durch die Bundesrepublik Deutschland und das Land Berlin im Rahmen des Städtebauförderprogramms Sozialer Zusammenhalt – Zusammenleben im Quartier gemeinsam gestalten.
Mittwoch, der 12. Februar 2025, war ein bedeutender Tag für unser Herzensprojekt „Außerschulische Lernorte“ (ASL). An diesem Tag durften wir die positiven Ergebnisse des Projekts unseren Fördermittelgeber*innen vom Quartiersmanagement Pankstraße, dem Bezirksamt Mitte und der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung, Bauen und Wohnen vorstellen.
Hierfür trafen wir uns mit Sükran Altunkaynak und Milada Enzenbach vom QM Pankstraße, Derya Güldü, Senatsverwaltung für Stadtentwicklung, und Tania Salas Larenas, Fachbereich Stadtplanung des Bezirksamts Mitte sowie Schulleiterin Jane Natz, in der Herbert-Hoover-Schule. Ziel war es, den aktuellen Projektstand vorzustellen und die Bedeutung der Außerschulischen Lernorte für die positive Entwicklung der Schülerinnen hervorzuheben. Seitdem ASL – inzwischen im vierten Durchlauf – an der Schule durchgeführt wird, gibt es deutlich weniger Schulabbrüche. Dies ist nicht nur dem engagierten Lehrerinnen-Team zu verdanken, sondern auch der Möglichkeit für die Schülerinnen, die „wahre Welt“ außerhalb des Schulkosmos zu erkunden. Diese Erfahrungen geben ihnen neue Motivation, Zukunftsperspektiven und erste Ideen für ihre Berufswahl. Nach der neunten Klasse – in der ASL stattfindet – starten die Schüler*innen mit einer zielgerichteten Motivation ins zehnte Schuljahr. Durch die Besichtigungen der Lernorte erkennen sie die Relevanz einzelner Schulfächer und erfahren durch Gespräche mit Ausbildenden vor Ort, welche Voraussetzungen für ihren Wunschberuf notwendig sind. Dies alles erläuterte Frau Natz in ihrer Begrüßung den Anwesenden.
Um den Gästen das echte ASL-Gefühl zu vermitteln, luden wir zwei unserer außerschulischen Lernorte ein: die K. Rogge Spezialbau GmbH und die Ausbildungsoffensive Infrastruktur (AOI). Beide stellten Lernhubs bereit, in denen sich unsere Besucherinnen in die Rolle eines ASL-Schülers oder einer ASL-Schülerin versetzen konnten.
Bevor es losging, mussten sich die Teilnehmerinnen – genau wie die Schüler*innen – über unsere Internetseite über die Lernorte informieren und sich anschließend via QR-Code einwählen. Danach wurden die Anwesenden in zwei Gruppen aufgeteilt, die nach 20 Minuten zum jeweils anderen Lernhub wechselten.
Für die AOI war Helmut Arndt vor Ort. Um ein Gefühl für den Straßenbau zu vermitteln, brachte er zwei Sandkästen sowie mehrere Pflastersteine und Hämmer mit. Die Teilnehmer*innen durften nun, unter Anleitung von Helmut, Pflastersteine gerade in die „Straße“ klopfen. „Oh, das machen Sie so gut, ich würde Sie direkt einstellen – Sie sind ja ein richtiges Talent!“, stellte Helmut fröhlich fest.
Im benachbarten Lernhub erklärte Anne-Marie Neumann von der K. Rogge Spezialbau GmbH, wie im Trockenbau Wände gebaut werden. Jede*r durfte selbst eine Schraube in eine Rigipswand bohren – eine Herausforderung, die sich als schwieriger herausstellte als gedacht.
Sowohl Anne-Marie als auch Helmut schafften es mit ihrem Herzblut und ihrer Leidenschaft für Nachwuchskräfte, diese Begeisterung auch auf unsere Besucher*innen zu übertragen.
Genau diese Begeisterung ist das Fundament von ASL. Die Schüler*innen erleben Berufe hautnah, entdecken neue Interessen und sammeln wertvolle Erfahrungen, die ihnen den Weg in die Zukunft ebnen. Dies alles wäre nicht möglich ohne ein starkes Netzwerk engagierter Menschen, die sich mit Herz und Tatkraft dafür einsetzen, jungen Menschen Perspektiven zu eröffnen.
Unser herzlicher Dank gilt allen Lernorten, die sich mit großem Engagement und ohne finanzielle Gegenleistung Zeit nehmen, um die Schülerinnen drei Tage lang in ihren Betrieb zu integrieren – ohne sie wäre dieses Projekt nicht realisierbar. Ebenso möchten wir dem gesamten Team der Herbert-Hoover-Schule danken, das mit Hingabe und unermüdlichem Einsatz für seine Schülerinnen da ist und stets bereit ist, die Extrameile zu gehen. Ein besonderer Dank gilt außerdem dem Quartiersmanagement sowie dem Berliner Senat, ohne deren Unterstützung ASL nicht existieren könnte. Wir hoffen, dass die Außerschulischen Lernorte noch viele Jahre an der Herbert-Hoover-Schule umgesetzt werden können.
Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung des Ablaufs von ASL. Vielleicht möchten auch Sie mit Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution ein Teil dieses wertvollen Projekts werden!
Hintergrund: Außerschulische Lernorte
Ablauf von ASL:
Schuljährlich vier Blöcke mit jeweils drei Terminen
Pro Block besuchen feste Schüler*innengruppen ein Unternehmen oder eine Institution an drei aufeinanderfolgenden Tagen
Dauer: zwischen 2-4 Stunden
Pro Block nehmen ca. 10 Unternehmen/Institutionen teil
Die Schüler*innen wählen selbstständig die Lernorte aus, die sie besuchen möchten
Eine Lehrkraft begleitet die Gruppe – Unternehmen müssen sich nicht um Disziplinierung kümmern
Vorteile für teilnehmende Unternehmen:
Flexible Festlegung der Teilnehmer*innenzahl pro Block
Intensive Vorstellung des Unternehmens und praxisnahe Arbeit mit den Jugendlichen
Möglichkeit, potenzielle Praktikant*innen oder Auszubildende zu gewinnen
Termine für das Schuljahr 2024/25:
Block III: 21.03.25, 27.03.25, 04.04.25
Block IV: 04.06.25, 12.06.25, 19.06.25
Interessierte Unternehmen oder Institutionen können sich gerne unter fku@fku.berlin bei uns melden!
Das Projekt „Außerschulische Lernorte“ wurde initiiert vom Quartiersmanagement Pankstraße und wird gefördert durch die Bundesrepublik Deutschland und das Land Berlin im Rahmen des Städtebauförderprogramms Sozialer Zusammenhalt – Zusammenleben im Quartier gemeinsam gestalten.
Unter den vielen Berliner Unternehmer:innen machen Menschen mit Migrationsbezug einen erheblichen Anteil aus, der stetig wächst. Damit tragen sie maßgeblich zur erfolgreichen wirtschaftlichen Entwicklung der Stadt bei und schaffen Arbeitsplätze.
Alle zwei Jahre wird dieser wirtschaftlich wie auch gesellschaftlich bedeutsame Beitrag gewürdigt:
Für den Preis „Vielfalt unternimmt – Berlin würdigt migrantische Unternehmen“ sucht die Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe auch 2025 wieder die Besonderen, die Herausragenden unter den zahlreichen Unternehmen, die von Menschen mit Migrationsbezug erfolgreich aufgebaut und geführt werden.
Preiskategorien
Die Preisträger:innen werden von einer aus Expert:innen zusammengesetzten Jury ausgewählt und im Rahmen einer öffentlichen Preisverleihung im Roten Rathaus geehrt. Sie erhalten ein Preisgeld in Höhe von je 10.000 €, eine Preisskulptur und ein filmisches Unternehmensporträt in den folgenden drei Unternehmenskategorien:
A: Unternehmen, die seit mindestens fünf Jahren am Markt sind und mehr als 30 Beschäftigte haben
B: Unternehmen, die seit mindestens fünf Jahren am Markt sind und zwischen 0 und 30 Beschäftigte haben
C: Gründer:innenpreis für Unternehmen, die seit mindestens einem Jahr und weniger als fünf Jahre am Markt sind (Unternehmensgründung zwischen dem 31.01.2019 und dem 31.01.2023)
Sonderpreis
2025 hat die Jury zudem die Option, Nachfolger:innen mit Migrationsbezug zu würdigen, die erfolgreich ein bestehendes Unternehmen mit oder ohne Migrationshintergrund übernommen haben. Der Sonderpreis zielt darauf ab, die Bedeutung der Unternehmensnachfolge als zentrale wirtschaftliche Herausforderung hervorzuheben und erfolgreiche Beispiele sichtbar zu machen. Voraussetzung ist, dass die Übernahme des Unternehmens mindestens fünf Jahre zurückliegt.
Hinweis: Interessierte für den Sonderpreis bewerben sich bitte regulär je nach Unternehmensgröße in einer der obenstehenden Unternehmenskategorien.
Neben Eigen- und Teambewerbungen sind auch Nominierungen möglich.
Teilnahmebedingungen
Bewerben können sich geschäftsführende Unternehmer:innen sowie Gründer:innen
mit Migrationshintergrund in erster oder zweiter Generation (bei Teambewerbungen mindestens eine Person),
die ihren Firmenhauptsitz im Land Berlin haben,
die über 50 % der Firmenanteile besitzen (bei Teambewerbungen gemeinsam mehr als 50%),
für die Kategorien A und B: Unternehmen, die seit mindestens fünf Jahren am Markt sind und das Unternehmen seit mindestens drei Jahren leiten,
für Kategorie C: Unternehmen, die mindestens seit einem Jahr und nicht länger als fünf Jahre am Markt sind (Stichtag: 31.01.2024),
für den Sonderpreis: Unternehmen, die vor mindestens fünf Jahren und max. zehn Jahren übernommen wurden.
Einsendeschluss für die Bewerbungen ist der 4. April 2025, 23 Uhr (Zeitpunkt des Eingangs online).
Nominierungen geben Sie bitte bis zum 21. März 2025 ab.
Jetzt bewerben oder nominieren
Der Bewerbungsbogen, das Nominierungsformular und das Bestellformular für Werbematerial stehen auf Deutsch und Englisch zur Verfügung:
Werbematerial wie Flyer, Plakate oder digitales Material kann hier bestellt werden.
Beirat 2025
Ein Beirat, bestehend aus Vertreter:innen verschiedener kulturspezifischer Einrichtungen Berlins, berät die Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe in der Ausrichtung und Ausgestaltung des Preises.Zum Beirat des Preises „Vielfalt unternimmt – Berlin würdigt migrantische Unternehmen“ 2025 gehören
Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie
Die Beauftragte des Berliner Senats für Partizipation, Integration und Migration
Frauenalia gUG
Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein e. V.
Gründerinnenzentrale in der Weiberwirtschaft
Gründungszentrum der HWR Berlin
GUWBI – Gesellschaft für Urbane Wirtschaft, Beschäftigung und Integration e. V.
Handwerkskammer Berlin
IBB – Investitionsbank Berlin
IHK – Industrie- und Handelskammer zu Berlin
I.S.I. – Initiative selbstständiger Immigrantinnen e. V.
LOK.a.Motion GmbH
NETU – Netzwerk Europäisch-Türkischer Unternehmen
Science & Startups HUMBOLDT-INNOVATION GmbH
Social Economy Berlin des Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland e. V.
Jury 2025
Die Jury setzt sich paritätisch aus Akteur:innen aus den folgenden Bereichen zusammen: Wirtschaft (vertreten durch die Kammern), Einrichtungen der ethnischen Communities, Fördereinrichtungen, Hochschulen/Universitäten, Beratungsinstitutionen und der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe.
Sandbox ist ein hyperreales VR-Erlebnis für 2 bis zu 6 Spieler gleichzeitig, in dem sich die Teilnehmer nicht nur sehen, sondern auch miteinander interagieren können – genau so, wie in der realen Welt. Die einzigartigen Spielwelten vermitteln das Gefühl, Teil des Spiels zu sein. Ganz nach dem Vorbild des Holodecks aus Star Trek. Hier ist eben alles möglich.
Sobald die Spieler die virtuellen Welten betreten, werden sie zu einem Teil davon. Dank Motion-Capture-Kameras, 3D-Trackern, spezieller Hardware und haptischer Westen entsteht das Gefühl, vollständig in das Erlebnis einzutauchen. Die Immersion ist so realistisch, dass die Grenzen zur Realität fast verschwimmen.
Die reale Welt erleben wir mit anderen Menschen zusammen – und deswegen erlebt man eine virtuelle Reise ins Weltall oder das Überleben eines Zombie-Angriffs bei Sandbox VR auch gemeinsam. Es sind Erlebnisse, die Beziehungen zwischen Freunden, Familien oder Arbeitskollegen stärken und als gemeinsam erlebte Momente in Erinnerung bleiben werden. Buchungen sind auch für größere Gruppen, Firmenevents und Geburtstage möglich.
Der neue Sandbox VR Store ist ab sofort auf Ebene 0 zu finden.
ÖFFNUNGSZEITEN: Mo – Do, 11:00 – 21:00 Uhr Fr – Sa, 11:00 – 23:00 Uhr So, 10:00 – 21:30 Uhr
Sie sind FKU-Mitglied und möchten sich effektiv vernetzen? Sie wünschen sich für Ihr unternehmerisches Angebot regionale Aufmerksamkeit und Nachfrage? Sie sind offen für spannende Kooperationen? Um einen eigenen FKU-Unternehmerstammtisch auszurichten fehlen Ihnen die Räumlichkeiten?
Dann laden wir Sie herzlich ein, sich mit Ihrem Unternehmen beim FKU-Unternehmerstammtisch im November 2025 dabei zu sein. In der schönen Eventlocation bieten wir drei FKU-Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit, die Synergien eines gemeinsamen FKU-Unternehmensstammtisches für sich zu nutzen.
Der FKU-Unternehmerstammtisch, eine Veranstaltung von FKU und bezirklicher Wirtschaftsförderung Friedrichshain-Kreuzberg, bietet Ihnen beste Chancen attraktive Geschäftskontakte auszubauen, sich auszutauschen und Kontakte zur Regionalpolitik und Verwaltung zu knüpfen.
Sie möchten dabei sein? Zdenka Hruby, FKU, freut sich auf Ihre Rückmeldung bis spätestens zum 28. Februar. Kontakt: Mobil: 015787618352 E-Mail-Adresse: hruby@fku.berlin
Entdecken Sie in der Rückschau April 2024, wie ein gemeinsamer FKU-Unternehmerstammtisch ablaufen kann.
Sechs- bis achtmal im Jahr öffnen FKU-Mitglieder ihre Unternehmenstüren für spannende Einblicke und Entwicklungen. Mit dem FKU-Stammtisch bieten wir Unternehmen eine aufmerksamkeitsstarke Plattform, um ihre Angebote zu präsentieren und sich einer attraktiven wirtschaftsnahen Zielgruppe zu empfehlen. Für die rund 40 bis weit über 80 Gäste wiederum gibt es immer wieder neue faszinierende Betriebe und Branchen zu entdecken.
Drei ganz besondere Zutaten halten den FKU-Unternehmer*innenstammtisch seit seiner Premiere vor über 30 Jahren spannend und taufrisch:
Inspiration: Jede Veranstaltung setzt ein spannendes FKU-Mitglied mit seiner besonderen Unternehmensgeschichte in Szene
Lebendige Vielfalt: Interessante Vernetzungschancen: Auf der Gästeliste finden sich branchenvielfältige regionale Unternehmen jeder Größe, gemeinsam mit Vertreter*innen der Verwaltung und der Politik
Offenheit und Augenhöhe: Neue Gesichter sind herzlich willkommen – der Stammtisch ist die Plattform für unternehmerischen Austausch und Vernetzung, für Meinungsvielfalt und konstruktiven Diskurs.
