Das neue Jahresprogramms 2025 der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber Berlin -EAA- ist veröffentlicht: im Mittelpunkt stehen die monatlichen online-Veranstaltungen, eine Fachtagung am 08.10.2025 und eine Bustour am 17.06.2025 zu Institutionen der beruflichen Rehabilitation. Auf Grund der großen Nachfrage hat sich der TALK für Arbeitgeber*innen und Personalverantwortliche mittlerweile im 2-Monats-Rhythmus etabliert.
Die EAA hat 2023 ihre Arbeit auf Grundlage des Teilhabestärkungsgesetztes aufgenommen. Die EAA informiert, berät und begleitet Unternehmen in Berlin, wenn es um die Ausbildung, Einstellung oder Beschäftigungssicherung von Menschen mit Behinderung geht. Die Beratungen sind individuell, kostenlos und zeitlich unbegrenzt.
Zur Sensibilisierung für das Thema Inklusion führt dieser Lotsen-, Netzwerk- und Beratungsservice für Inklusion öffentlichkeitswirksame Veranstaltungen durch und beteiligt sich und unterstütz andere Veranstalter bei Aktions- oder Inklusionstagen.
Aufgegriffen hat die EAA in ihren 8 online-Veranstaltungen die Themenschwerpunkte, die in der Beratung nachgefragt werden: BEM und Präventionsverfahren, Recruiting und Onboardingprozesse oder Informationen zur Ausgleichsabgabe, Jobcarving oder das Programm Budget für Arbeit.
Der TALK für Arbeitgeber*innen, in dem sich alle zwei Monate Arbeitgeber*innen zur beruflichen Rehabilitation austauschen, hat sich etabliert und begrüßt jeweils Fach-referent*innen zu Schwerpunktthemen Inklusion.
Die Bustour am 17.06.2025, führt Arbeitgeber*innen einen Tag lang zu vier unterschiedliche Institutionen der beruflichen Rehabilitation unter dem Aspekt des Arbeits- und Fachkräfte Recruitings unter dem Motto: ‚Barrieren abbauen‘.
Der Fachtag lädt am 08.10.2025 ins das BIZ. In Kooperation mit dem Arbeigeberservice Mitte begrüßt die EAA Fachreferent*innen und beim ‚Markt der Möglichkeiten‘ stellen alle Leistungsanbeiter zu Inklusion ihre Angebote vor.
Netzwerktreffen mit den Arbeitgeberservices, der ‚Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie GmbH‘ oder der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) runden das Portfolio der EAA ab.
Alle Veranstaltungen und Beratungen sind kostenlos.
In der Blogserie „Nachhaltigkeit leicht gemacht“ gibt es praxisorientierte Tipps und Strategien, um nachhaltige Maßnahmen erfolgreich im Unternehmen umzusetzen. Jeder Beitrag bietet leicht verständliche Anleitungen, konkrete Beispiele und hilfreiche Vorlagen, die nicht nur dabei helfen, Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, sondern auch die gesetzlichen Berichtspflichten effizient zu erfüllen und gleichzeitig die Unternehmenskultur zu stärken.
In der digitalen Ära ist Cybersicherheit nicht nur eine technische Notwendigkeit, sondern ein zentraler Baustein nachhaltiger Unternehmensführung. Ein erfolgreicher Cyberangriff kann finanzielle Verluste, Datenlecks und Reputationsschäden verursachen. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sind anfällig, da ihnen oft das Bewusstsein für mögliche Risiken und die Ressourcen für umfassende Sicherheitsmaßnahmen fehlen. Cybersicherheit muss daher als integraler Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie verstanden werden.
Warum ist Cybersicherheit für KMU wichtig?
Zuletzt sind deutsche Unternehmen im internationalen Vergleich besonders oft Ziel von Cyberangriffen. Mehr Infos, Zahlen, Quellen und Links dazu im ausführlichen Blogbeitrag hier: https://sarahnock.de/nachhaltigkeit-to-go-cybersicherheit
Die Risiken eines Cyberangriffs reichen von massiven finanziellen Verlusten über den Diebstahl sensibler Kundendaten, dem Verlust der eigenen Webseite, bis hin zu erheblichen Betriebsstörungen und Ausfallzeiten in der Infrastruktur. Auch rechtliche Konsequenzen drohen, wenn Unternehmen Datenschutzrichtlinien verletzen durch z.B. nicht ausreichende Sicherheit. Eine geschädigte Reputation kann dazu führen, dass Kunden, Investoren und Partner das Vertrauen verlieren, was die langfristige Zukunftsfähigkeit des Unternehmens gefährdet. Schauen wir uns also an, welche Vorteile eine gute Cybersicherheit und ein aktives Angehen des Themas bringen.
Vorteile von Maßnahmen für mehr Cybersicherheit
Für das Unternehmen
Schutz sensibler Daten: Reduziert das Risiko von Datenverlusten und stärkt das Vertrauen von Kunden.
Rechtliche Compliance: Verhindert rechtliche Konsequenzen und sichert die Einhaltung von Datenschutzvorgaben.
Wettbewerbsvorteil: Positioniert das Unternehmen als zuverlässigen Partner.
Kostenreduktion: Minimiert Risiken und Ausfallzeiten.
Für Mitarbeitende
Schutz persönlicher Daten: Erhöht das Vertrauen in den Arbeitgeber.
Kompetenzaufbau: Schulungen verbessern das Wissen über digitale Bedrohungen und reduzieren Fehler. Kompetenz, die auch auf das private Leben übertragen werden kann.
Stabiler Arbeitsalltag: Minimiert Störungen durch sichere IT-Systeme.
Konkrete Maßnahmen für Cybersicherheit
1. Regelmäßige Software- & Sicherheitsupdates
Maßnahme: Systeme und Software kontinuierlich aktualisieren. Vorteil: Fördert die Performance von Systemen, reduziert Sicherheitslücken und schützt vor Schwachstellen.
2. Passwortmanagement verbessern
Maßnahme: Einsatz von Passwort-Managern und 2-Faktor-Authentifizierung. Konkrete Tipps und Anbieter-Empfehlungen dazu finden sich im ausführlichen Beitrag: https://sarahnock.de/nachhaltigkeit-to-go-cybersicherheit/ Vorteil: Erhöht die Sicherheit von Zugängen und damit Daten.
3. Schulung der Mitarbeitenden
Maßnahme: Regelmäßige Trainings zur Erkennung von Phishing und Malware. Vorteil: Vermindert menschliches Versagen und erhöht die Sicherheit.
4. Notfallplan entwickeln
Maßnahme: Erstellung eines klaren Plans für Cybervorfälle und regelmäßiges Testen. Achtung, hier gibt es eine 72-stündige Meldepflicht bei Datenschutz-Vorfällen. Mehr dazu im ausführlichen Blogbeitrag oder hier:https://www.dr-datenschutz.de/wann-liegt-eine-meldepflichtige-datenpanne-vor Vorteil: Schnelle Reaktion minimiert Schäden, Strafen und Ausfallzeiten.
Umsetzungstipps
Bestandsaufnahme durchführen: Identifiziere die größten Schwachstellen (Checkliste siehe unten).
Passwort-Management optimieren: aktuelle Situation überprüfen und ggf. direkt handeln bzgl. komplexer Passwörter & Zwei-Faktor-Autorisierung.
Zugriffsrechte überprüfen: im Zweifel gilt: nur absolut notwendige Zugriffe auf Daten im Team gewähren.
Software aktuell halten: checke die Aktualität von Software regelmäßig, speziell auch Plugins in-Content Management Systemen von Webseiten wie WordPress!
Verantwortlichkeiten festlegen: Weise klare Rollen im Ernstfall zu.
Backups – Daten sichern!: erstelle regelmäßige Backups aller deiner Daten, sowohl von Ordnern in der Cloud als auch von Webseiten und Email-Postfächern, sowie vieles mehr. Dieses Thema ist umfangreich und individuell zu lösen.
Externe Beratung einholen: Nutze Experten, um Sicherheitslösungen zu optimieren.
Berichtspflicht-Tipp
Dokumentiere deine Maßnahmen zur Cybersicherheit unter den Themen Governance, Stakeholder-Verantwortung und technologische Effizienz in deinem Nachhaltigkeitsbericht. Nutze konkrete KPIs, um Fortschritte nachzuweisen, z. B. die Reduktion von Sicherheitsvorfällen oder die Teilnahmequoten von Mitarbeitenden an Schulungen.
Fazit
Cybersicherheit ist ein unverzichtbarer Bestandteil nachhaltiger Unternehmensführung. Proaktive Maßnahmen schützen nicht nur dein Unternehmen, sondern stärken auch das Vertrauen deiner Kunden und Mitarbeitenden. Durch eine systematische Integration von Cybersicherheit in deine Strategie steigerst du die Widerstands-und Zukunftsfähigkeit deines Unternehmens.
„Der Schlüssel der Fachkräftesicherung liegt nicht beim Rekruitieren von neuen Talenten, sondern bei Deinen bestehenden Mitarbeitenden!“ Das ist die These von Marina Diané.
Erfahre im Zoom-Talk am 14.4.2025 von 17-18:30 Uhr, wie Du Dein Team in fünf Schritten zur effektiven Lösungsschmiede machen kannst. Marina, Expertin für nachhaltige Mitarbeiterbindung, moderiert unsere Online-Veranstaltung und geht dabei auf das Mindset der Geschäftsführung, die Mitwirkung des Teams und strategisches, konsequentes Vorgehen ein.
Sei dabei und lasse Dich inspirieren, wie Du Dein Team das Problem Fachkräftemangel in Deinem Unternehmen (fast) von ganz alleine lösen lässt.
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt das Thema psychische Gesundheit zunehmend an Bedeutung. Dennoch wird es in vielen Unternehmen noch immer unterschätzt. Dabei ist der Schutz der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden nicht nur eine Frage des Arbeitsschutzes, sondern auch ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.
Arbeitsschutz und Mitarbeiterschutz
Arbeitsschutz umfasst weit mehr als nur die Vermeidung physischer Gefahren. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz, wie Stress, Mobbing oder Überforderung, können ebenso gravierende Auswirkungen auf die Gesundheit des Personals haben. Studien zeigen, dass psychische Erkrankungen mittlerweile zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit zählen.
Laut einer Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) sind psychische Erkrankungen für etwa 17 % aller Krankheitstage verantwortlich und die Rate der psychischen Erkrankungen ist in den letzten 10 Jahren nachweislich um 50 % gestiegen.
Mitarbeiterbindung durch psychische Gesundheitsförderung
Ein gesundes Arbeitsumfeld trägt maßgeblich zur Mitarbeiterbindung bei. Unternehmen, die aktiv Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit ergreifen, profitieren von einer höheren Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeitenden. Im Ergebnis führt dies zu einer geringeren Fluktuation, reduziert die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden und beschützt Bestandspersonal vor Überlastung und Frustration. Wann haben Sie die letzte Mitarbeiterumfrage oder Feedbackgespräche durchgeführt und daraus Maßnahmen ergriffen?
Unwissenheit und Missachtung von psychischen Gefährdungsbeurteilungen
Trotz der gesetzlichen Vorgaben zur Durchführung von psychischen Gefährdungsbeurteilungen wird dieses Instrument in vielen Unternehmen noch immer vernachlässigt. Eine Umfrage des Instituts für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG) ergab, dass nur etwa 50 % der Unternehmen regelmäßig psychische Gefährdungsbeurteilungen durchführen. Diese Unwissenheit und Missachtung können schwerwiegende Folgen haben, sowohl für die Gesundheit der Belegschaft als auch für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.
Wussten Sie, dass das Nichtdurchführen von Gefährdungsbeurteilungen eine Ordnungswidrigkeit darstellt. Laut § 25 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) kann dies mit einer Geldbuße von bis zu 25.000 Euro geahndet werden.
Wirtschaftlicher Erfolg durch gesunde Mitarbeiter
Gesunde Mitarbeiter sind produktiver, kreativer, weniger häufig krank, zufriedener und dadurch auch loyaler. Eine Menge Faktoren für Unternehmen, um in die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu investieren, dadurch die Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle zu senken. Eine Studie der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zeigt, dass jeder in die psychische Gesundheit investierte Euro einen Return on Investment (ROI) von vier Euro bringt.
Unsere Expertise in Personalberatung und externen BEM-Verfahren
Als Experten für Personalberatung und die Durchführung von externen BEM-Verfahren unterstützen wir Unternehmen dabei, rechtssicher belastbare Informationen aus der Belegschaft zu erhalten, nachhaltige Strategien zur Förderung der Gesundheit zu entwickeln und umzusetzen.
Wir helfen Ihnen, die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen und gleichzeitig ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, wodurch Ihre Wirtschaftlichkeit und Arbeitgeberattraktivität steigen.
Wenn Sie Ihr unentdecktes Potenzial der psychischen Gesundheit in Ihrem Unternehmen entfalten wollen und den Krankenstand Ihres Personals senken, dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf.
Ein 20-jähriges Jubiläum ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr. Umso mehr freuen wir uns, in diesem Jahr ein ganz besonderes Jubiläum zu feiern:Unser Geschäftsstellenleiter Cedrik Lutz begeht sein 20-jähriges Dienstjubiläum im Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein!
Wenn man auf diese beeindruckende Zeit zurückblickt, wird einem bewusst, welch enorme Leistung dahintersteht. Um die Dimensionen seines Engagements greifbar zu machen, hier einige beeindruckende Zahlen:
800 Veranstaltungen mit insgesamt 20.000 Gästen organisiert,
240 Vorstandssitzungen koordiniert,
Teilnahme an rund 1.500 Meetings und Steuergruppen,
Maßgebliche Beteiligung an der Umsetzung von über 20 Ausbildungsprojekten.
Diese Liste ließe sich endlos fortsetzen. Cedrik Lutz ist nicht nur eine tragende Säule des FKU, sondern auch der Fels in der Brandung, auf den sich alle verlassen können. Mit seiner einzigartigen Art, seiner ruhigen, analytischen Denkweise und seinem unermüdlichen Einsatz hat er den Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein in den letzten zwei Dekaden geprägt und zu dem gemacht, was er heute ist.
Ein ganz besonderer Verein mit tollen Mitgliedern und Mitarbeitern.
Beeindruckend ist seine Geduld und seine Gabe, selbst die komplexesten Herausforderungen mit Bedacht und Weitsicht zu analysieren und die besten Lösungen zu finden. In schwierigen Momenten die Ruhe zu bewahren und sich auf die Lösung zu konzentrieren, ist ein Talent, das nur schwer zu finden ist.
Der gesamte Vorstand sowie alle Kolleginnen und Kollegen nutzen diesen perfekten Moment, um von Herzen Danke zu sagen:
Danke für deinen unermüdlichen Einsatz, danke für deine Verlässlichkeit und danke für die vergangenen 20 Jahre.
Auch in Zukunft wird der FKU sich mit dir weiterentwickeln – und darauf freuen wir uns!
Was hat ein Bowling-Turnier mit der Berliner Wirtschaft zu tun? Mehr, als man auf den ersten Blick vermuten mag. Beim ersten Bowling-Turnier der Berliner Wirtschaft im Big Bowl Berlin standen nicht nur der sportliche Wettkampf und die Jagd nach dem begehrten Pokal im Mittelpunkt – es ging auch um wirtschaftlichen Austausch auf regionaler und überregionaler Ebene. Über 50 Unternehmerinnen und Unternehmer aus den Wirtschaftsnetzwerken Pankow, Mitte und Moabit kamen zusammen, um sich in lockerer Atmosphäre zu vernetzen, neue Kontakte zu knüpfen und gemeinsame Projekte anzustoßen.
Ein Abend voller Spannung, sportlichem Ehrgeiz und exzellenter Gesellschaft
Von Beginn an herrschte eine energiegeladene Atmosphäre im Big Bowl Berlin. Während sich die Teams in spannenden Matches duellierten, wurde in den Pausen angeregt über wirtschaftliche Themen, Kooperationen und zukünftige Projekte gesprochen. Das köstliche Buffet sorgte für das leibliche Wohl, während die Pins reihenweise fielen und der Ehrgeiz der Teilnehmenden mit jeder Runde wuchs. Die Mischung aus sportlicher Herausforderung und unternehmerischem Austausch machte diesen Abend zu etwas Besonderen.
Am Ende konnten sich einige Spielerinnen und Spieler besonders über ihren Erfolg freuen. Wir gratulieren herzlich den Gewinnern:
1. Platz: Andreas Gorgi von der Prime Time Personal GmbH 2. Platz: Dagmar Westphal von Westphal Coaching und Consulting 3. Platz: Juliane Stock von Schädlingsbekämpfung Niewisch und Sebastian Thull von Thull Führungskräfte Coaching
Ein weiteres Highlight war die Vergabe des Vereinspokals, der erstmals ausgespielt wurde. Mit einer beeindruckenden Teamleistung sicherte sich das Team aus Friedrichshain-Kreuzberg die begehrte Trophäe – ein verdienter Sieg!
Eine unschlagbare Mischung aus Business und Bowling
Die besondere Atmosphäre, die gelungene Verbindung von sportlichem Ehrgeiz und entspanntem Netzwerken sowie die wunderbaren Gäste machten diesen Abend zu einem unvergesslichen Event. Das 1. Bowling-Turnier der Berliner Wirtschaft hat eindrucksvoll bewiesen, dass Geschäftskontakte auch abseits klassischer Netzwerktreffen auf spielerische Weise vertieft werden können.
Wir freuen uns schon auf die nächste Runde und bedanken uns bei allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern für einen großartigen Abend! Ein besonderer Dank gilt zudem den Organisatoren und Sponsoren und unseren Partnernetzwerken aus Pankow, Moabit und Mitte. Wir freuen uns auf eine Fortführung im kommenden Jahr.
Ein großes Dankeschön geht an die engagierten Sponsoren des Bowling-Turniers – die großartige Preise für die besten Bowling-Talente des Turniers beigesteuert haben:
FKU-Mitglied Restaurant Fisch& Borke
FKU-Mitglied Frank Hüpperling mit seinem Unternehmen Darauf einen Hüpperling Bio Wodka
FKU-Mitglied Pfefferhaus Berlin in Friedrichshain, Felix Eichholtz
Studio Kauffmann aus dem Unternehmensnetzwerk Pankow
Das Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg stellt ein Motiv-Poster zur Verfügung, das alle digitale Kommunikationskanäle versammelt.
Das Poster steht für Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmen in den Größen DIN A3, DIN A2 und DIN A1 zur Verfügung. Wer es in seinem Betrieb oder Unternehmen, in Personalräumen oder in Wartebereichen aushängen möchte, kann es gern in der Geschäftsstelle des Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmervereins abholen.
Zdenka Hruby, FKU, freut sich auf Ihren Anruf! Kontakt: 015787618352, hruby@fku.berlin
Der zweite Block der außerschulischen Lernorte (ASL) hat erneut eine spannende und abwechslungsreiche Reise durch verschiedene Berufsfelder geboten. Die teilnehmenden Schüler*innen konnten praxisnahe Einblicke in unterschiedliche Branchen gewinnen und wertvolle Erfahrungen für ihre berufliche Zukunft sammeln. Hier ein Rückblick auf die besuchten Lernorte.
Ein besonderer Höhepunkt war der Workshop bei B-Steps, der sich mit dem Einstieg ins Berufsleben beschäftigte. Der Leiter begann mit einer Vorstellung seines eigenen Berufsweges und zeigte auf, dass Karrierewege nicht immer geradlinig verlaufen. Die Schüler*innen wurden mit einer Eisbrecherfrage ermutigt, über sich selbst nachzudenken: „Welche Sache weiß niemand der Anwesenden über dich?“, was die Stimmung langsam auflockerte. Anschließend hielten sie ihre Erwartungen und Fragen für die kommenden Tage fest, die der Leiter zu beantworten versprach. Ein erstellter Zeitstrahl von Januar 2025 bis zum geplanten Berufseinstieg 2026 verdeutlichte, dass Bewerbungen bereits im Sommer 2025 starten sollten. Neben der Bedeutung von Soft Skills im Bewerbungsprozess wurde eine Kompetenzspinne zur Selbstreflexion vorgestellt. Die Schülerinnen arbeiteten zudem mit Bewerbungsunterlagen, analysierten Beispiele und nahmen an Rollenspielen für Bewerbungsgespräche teil.
Beim Besuch der Bowling Hellersdorf erhielten die Teilnehmenden eine technische Einführung in die Bowlingbahn durch den Geschäftsführer. Sie lernten verschiedene Berufsfelder im Betrieb kennen, darunter Servicemitarbeiter*in, Countermitarbeiter*in und Lasertag-Betreuung. Praktische Einheiten wie das Eindecken von Tischen, das Tragen von Tellern und der Kundenservice vermittelten wertvolle Fähigkeiten. Darüber hinaus wurde das Buchungssystem vorgestellt und die Telefonannahme geübt. Einblick in die technischen Grundlagen für den Betrieb einer Lasertag-Halle rundete das Programm ab.
Der Besuch bei Gerüstbau Tisch führte die Schüler*innen zum Baugerüst am Berliner Dom. Neben der Besichtigung setzten sie sich aktiv mit dem Handwerk auseinander, indem sie Bohrmaschinen und Kreissägen verwendeten und ein eigenes kleines Gerüst bauten. Dabei wurde ihnen die Bedeutung von Mathematik und Physik im Gerüstbau verdeutlicht.
In der Tischlerei von LISA e.V. stand zunächst eine Sicherheitsunterweisung an, gefolgt von einem Rundgang durch die Werkstatt. Erste praktische Übungen beinhalteten das Arbeiten mit der Säge und das Holzanzeichnen. Anschließend konstruierten die Schüler*innen ein Drehkreuz am PC und setzten ihre Pläne in die Praxis um. Der Wechsel zwischen Theorie und handwerklicher Umsetzung sorgte für eine produktive Arbeitsatmosphäre, die den erfolgreichen Abschluss des Projekts begleitete.
Beim DRV Bund setzten sich die Teilnehmenden mit den Themen Sozialversicherung und Rente auseinander. Zudem wurden Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten bei der DRV vorgestellt. Durch die Simulation eines Bewerbungsgesprächs erhielten die Schüler*innen wertvolle Tipps zur Online-Bewerbung. Im Rahmen eines Assessment-Center-Trainings absolvierten sie Teamübungen wie den Bau eines Turms oder das Ablegen eines Zollstocks. Ein abschließender Besuch im Lernlab der DRV gab einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Ausbildungsberufe.
Die MEWIGO Werbeagentur ermöglichte einen Einblick in die kreative Branche. Die Schüler*innen arbeiteten mit verschiedenen Grafikprogrammen und setzten eine eigene Designaufgabe praktisch um. Zum Abschluss ihres Aufenthalts erhielten sie ein Zertifikat als Anerkennung für ihre Arbeit.
Ein gezieltes Präsentationstraining bot die Möglichkeit, Sprech- und Körperübungen zur Verbesserung der Präsenz zu erlernen. Die Schüler*innen vertieften ihre Kenntnisse in Gestik, Mimik und freiem Sprechen. In Feedbackrunden wurde auf individuelle Stärken und Verbesserungspotenziale eingegangen, bevor die Teilnehmenden das Gelernte in eigenen Kurzvorträgen anwendeten.
In der Schiller-Bibliothek lernten die Schüler*innen nicht nur die Bibliotheksorganisation kennen, sondern erhielten auch Einblicke in verschiedene Berufsfelder. Eine Praxisaufgabe bestand darin, Bücher gemäß dem Ordnungssystem einzusortieren. Zudem konnten sie den Maker-Space nutzen und sich mit 3D-Druck sowie dem Bedrucken von Taschen auseinandersetzen. Abschließend planten sie ein Event, inklusive Budgetierung und Werbung.
Der Besuch im Vivantes Humboldt-Klinikum bot spannende Einblicke in medizinische Berufe. Die Schüler*innen übernahmen praktische Aufgaben wie die Desinfektion und die Recherche zu neurologischen Krankheitsbildern. Sie simulierten neurologische Tests an Patientinnen und begleiteten Azubis und FSJ-ler auf ihrer Station.
Bei Zeit für Brot konnten die Schüler*innen in das Backhandwerk eintauchen und direkt mit Kunden interagieren. Sie arbeiteten aktiv in der Backstube mit und übernahmen Aufgaben im Verkauf. Dieser Besuch verdeutlichte die handwerkliche Arbeit hinter der Bäckerei und die Wertschätzung für das traditionelle Bäckerhandwerk.
Ein weiterer spannender Lernort war der 1. FC Union Berlin. Hier setzten sich die Schüler*innen mit der Frage auseinander: „Was ist wichtig für die Arbeit in einem Team?“ In einer Gesprächsrunde hatten sie die Gelegenheit, mit vier Mitarbeitenden aus dem Vertrieb sowie aus der Nachhaltigkeitsabteilung des Vereins zu sprechen. Die Runde war bestens vorbereitet und wurde professionell durchgeführt, wodurch die Teilnehmenden wertvolle Einblicke in die beruflichen Abläufe und Teamstrukturen eines Fußballvereins erhielten. Darüber hinaus wurden alle Ausbildungsberufe vorgestellt, die es im Zusammenhang mit einem Stadion und einem Fußballverein gibt.
Der zweite Block der außerschulischen Lernorte bot erneut wertvolle Gelegenheiten zur beruflichen Orientierung. Die Schüler*innen konnten vielfältige Branchen kennenlernen und praxisnahe Einblicke gewinnen. Die nächsten ASL-Blöcke versprechen weitere interessante Erfahrungen und vertiefende Einblicke in verschiedene Berufsfelder.
Ein besonderer Dank gilt allen Unternehmen und Institutionen, die den Schüler*innen durch ihr Engagement und ihre Offenheit praxisnahe Einblicke ermöglicht haben. Diese Art der Zusammenarbeit schafft nicht nur wertvolle Erfahrungen für die Jugendlichen, sondern bietet auch den Betrieben die Chance, frühzeitig in Kontakt mit potenziellen Nachwuchskräften zu treten und sie für ihre Branche zu begeistern.
Aufruf zur Teilnahme an den nächsten ASL-Blöcken
Die Außerschulischen Lernorte leben vom Engagement der Unternehmen und Einrichtungen, die jungen Menschen praxisnahe Einblicke ermöglichen. Auch für die nächsten ASL-Blöcke suchen wir Partnerbetriebe, die bereit sind, ihre Türen zu öffnen und Schüler*innen einen Einblick in ihren Arbeitsalltag zu gewähren. Die kommenden Termine sind:
Block III: 21.03.25, 27.03.25, 04.04.25
Block IV: 05.06.25, 12.06.25, 19.06.25
Falls Ihr Unternehmen oder Ihre Institution Interesse daran hat, Teil dieses wertvollen Bildungsangebots zu werden, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail an knauft@fku.berlin. Lassen Sie uns gemeinsam jungen Menschen eine praxisnahe Berufsorientierung ermöglichen!
Das Projekt „Außerschulische Lernorte“ wurde initiiert vom Quartiersmanagement Pankstraße und wird gefördert durch die Bundesrepublik Deutschland und das Land Berlin im Rahmen des Städtebauförderprogramms Sozialer Zusammenhalt – Zusammenleben im Quartier gemeinsam gestalten.
Ist nicht jeder Betrieb mit seiner ganz spezifischen Unternehmenskultur, jede Branche mit ihren beruflichen Aufgaben, ein Kosmos für sich? Wie soll dann Berufsorientierung aussehen, die jungen Menschen kurz vor dem Eintritt ins Erwerbsleben wirklich eine erfolgreiche Entscheidung für diesen oder jenen Karriereweg erleichtert? Wie kann es Unternehmen gelingen, ihre zukünftigen Fachkräfte ganz gezielt und persönlich anzusprechen?
Gute Antworten auf diese Fragen gab die Bustour „Haltestelle Traumjob“, ein Projekt des FKUs in Kooperation mit der Jugendberufsagentur Friedrichshain-Kreuzberg und dem Bezirksamt. Sie bot Jugendlichen aus den 9. und 10. Klassen aus Friedrichshain-Kreuzberg wertvolle Einblicke in die Berufswelt. Dabei öffneten Berliner Unternehmen aus vielfältigen Branchen ihre Türen, um wissbegierige Schüler*innen für ihre Ausbildungsberufe zu begeistern.
Los ging es an der Jugendberufsagentur, wo zwei Busse die neugierigen Nachwuchskräfte abholten. Mit der BASF Services Europe GmbH, der Gerüstbau Tisch GmbH, der Koch Automobile AG und der K.Rogge Spezialbau GmbH nutzten vier Berliner Betriebe die gute Chance, mit Jugendlichen ins Gespräch zu kommen und sich als attraktive Ausbildungsbetriebe zu präsentieren.
Bei der ersten Schülergruppe lag der Schwerpunkt auf ausgewählten Handwerksberufen. Für sie ging es zunächst zum Spezialgerüstbauer Tisch GmbH. Hier erhielten die Schüler*innen einen Überblick über die verschiedenen Tätigkeiten im Gerüstbau und kamen direkt mit Fachleuten ins Gespräch, um ihre Fragen zu stellen – praktische Einblicke in den Arbeitsalltag inklusive.
Die nächste Station war die K.Rogge Spezialbau GmbH, dort testeten die Schüler*innen ebenfalls ihr handwerkliches Talent – unter fachkundiger Anleitung entstanden mit viel Spaß selbst gegossene Stuckelemente. Großartig!
Die zweite Schülergruppe steuerte als erste Station den neuen BASFHubBerlin an. Hier erfuhren die Schüler*innen, wie vielfältig die Chemiebranche ist und welche innovativen Projekte umgesetzt werden. Der Austausch mit BASF-Auszubildenden und bereits Dual-Studierenden vor Ort eröffnete den Jugendlichen neue Perspektiven und regte sie dazu an, über ihre eigenen Interessen nachzudenken. Bei einer Führung durch das Haus erhielten sie einen erhellenden Einblick, wie „New Work“ bei BASF gestaltet wird.
Anschließend ging es zum innovativen Themenwelten-Koch-Store der Koch Automobile AG. Die Jugendlichen erfuhren dort Interessantes über die Automobilbranche und lernten die verschiedenen Ausbildungsberufe in diesem Bereich kennen. Als Nachwuchslogistiker*innen erhielt jede Schülerin, jeder Schüler auch noch einen Suchauftrag im Koch-Lager. Die leckere Belohnung für das schnelle Lösen der Aufgabe hat große Freude gemacht. Von den Mitarbeiterinnen gab es zum Abschied auch noch wertvolle Tipps für den Einstieg ins Berufsleben.
Mit angeregten Gesprächen über die neu erlangten Eindrücke und Inspirationen für den ganz eigenen beruflichen Reiseplan ging es schließlich zurück zur Jugendberufsagentur Friedrichshain-Kreuzberg. Unser herzliches Dankschön gilt den teilnehmenden Unternehmen und Schulen, die sich als Zukunftsmacher*innen engagierten.
Das Internet ist heute ein unverzichtbares Instrument im Marketing von Unternehmen. Dennoch setzen viele kleine und mittelständische Betriebe weiterhin auf veraltete oder technisch mangelhafte Websites. Selbst wenn Ihre Auftragslage gut ist, riskieren Sie, potenzielle Neukunden zu verlieren – denn die meisten Interessenten informieren sich online über Dienstleistungen, vergleichen Produkte oder suchen nach wichtigen Informationen wie Öffnungszeiten. Falls Sie sich angesprochen fühlen und zögern, Ihre Website zu überarbeiten, finden Sie hier einige überzeugende Gründe, warum sich eine moderne Webpräsenz auch bei vollen Auftragsbüchern lohnt.
Grund 1: Immer erreichbar und für Sie da
Im Gegensatz zu Offline-Werbung ist eine Website rund um die Uhr erreichbar und ermöglicht es Kund:innen, jederzeit Kontakt aufzunehmen oder Anfragen zu stellen – auch außerhalb der Geschäftszeiten. Besonders an Wochenenden oder Feiertagen nutzen viele Menschen das Internet. Eine moderne Website ermöglicht es zudem, schnell neue Informationen zu teilen, sei es zu Angeboten oder Änderungen. So erhalten Ihre Besucher:innen immer aktuelle Neuigkeiten und bleiben informiert – kein anderes Kommunikationsmittel ist schneller. So können Sie 7 Tage die Wochen Neukund:innen gewinnen.
Grund 2: Mobile First
Über 62 % der Internetnutzer surfen heute überwiegend mit dem Smartphone. Google legt durch das Mobile-First-Indexing besonderes Augenmerk auf mobilen Content, was bedeutet, dass die mobile Version Ihrer Website vorrangig für die Platzierung in den Suchergebnissen bewertet wird. Eine nicht mobil-optimierte Website führt nicht nur zu frustrierten Besucher:innen, sondern auch zu schlechteren Rankings und geringerer Sichtbarkeit.
Ein responsives Webdesign ist daher unerlässlich. Es sorgt dafür, dass sich Ihre Website automatisch an verschiedene Bildschirmgrößen anpasst, sodass Inhalte auf Smartphones, Tablets und Desktops gleichermaßen optimal dargestellt werden. Dies verbessert nicht nur die Benutzererfahrung, sondern erhöht auch die Verweildauer und die Wahrscheinlichkeit von Conversions.
Grund 3: Noch besser gefunden werden
Suchmaschinenoptimierung (SEO) entwickelt sich ständig weiter und stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen. Der Relaunch einer Website bietet die perfekte Gelegenheit, SEO von Grund auf neu zu gestalten. Dabei lassen sich technische Aspekte wie Ladezeiten, URL-Struktur und interne Verlinkung optimieren. Ein weiterer entscheidender Faktor ist die Anpassung an Sprachassistenten und Künstliche Intelligenz (KI). Gut strukturierte, schnell ladende Websites werden von Sprachassistenten besser erkannt, was die Erreichbarkeit erhöht. Aktuelle SEO-Best-Practices sorgen dafür, dass Ihre Website langfristig in den Suchergebnissen besser abschneidet und zukunftssicher bleibt.
Grund 4: Neukund:innen gewinnen
Die meisten Kaufentscheidungen werden heutzutage online getroffen. Eine gut gestaltete und sichtbare Website bietet Unternehmen die Chance, neue Kunden zu gewinnen, da potenzielle Interessenten oft im Internet nach Produkten oder Dienstleistungen suchen. Ohne eine visuell ansprechende Website laufen Unternehmen Gefahr, Kunden an die Konkurrenz zu verlieren. Zudem wirkt eine moderne Website nicht nur auf Kunden, sondern auch auf Jobsuchende – so kann sie helfen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Ein erster Eindruck zählt, und eine gut strukturierte Website stärkt das Vertrauen in Ihr Unternehmen.
Grund 5: Gezieltes Marketing betreiben
Mit einer Website kannst du dich überregional oder sogar international positionieren. Sie ermöglicht dir, neue Märkte zu erschließen, sei es durch angepasste Inhalte, Sprachen oder Währungen. Auch für die Ansprache einer regionalen Zielgruppe ist eine moderne Website unerlässlich, da sie dir ermöglicht, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Einmal erstellt, sorgt die Website rund um die Uhr für gezieltes Online-Marketing und spricht automatisch neue Interessenten an.
Grund 6: Platz für unbegrenzte Informationen
Eine Website bietet nahezu unbegrenzten Raum, um Informationen zu vermitteln, die in klassischen Medien wie Anzeigen oder Plakaten oft nicht vollständig dargestellt werden können. Besonders bei erklärungsbedürftigen Produkten oder Dienstleistungen haben Sie die Möglichkeit, sämtliche Vorteile ausführlich zu präsentieren. Zudem können Sie wichtige Aspekte Ihres Unternehmens wie die Firmengeschichte, Referenzen oder Serviceleistungen in den Fokus rücken. Eine moderne Website erlaubt es Ihnen, neue Informationen schnell zu kommunizieren – etwa geänderte Öffnungszeiten – und fungiert als flexibler und stets aktueller Kommunikationskanal.
Grund 7: Zeitersparnis
Die Kommunikation mit potenziellen Kund:innen kann viel Zeit in Anspruch nehmen – durch E-Mails, Telefonate oder Angebotsversand. Eine moderne, aktualisierte Website spart wertvolle Zeit, indem sie häufig gestellte Fragen beantwortet und als direkter Absatzkanal fungiert. Doch der Nutzen geht weit darüber hinaus: Eine gut programmierte Website kann auch interne Prozesse optimieren. Bewerbungsmanagement, Rechnungsstellung, Bezahlfunktionen oder sogar Lagerverwaltung lassen sich integrieren und automatisieren. So wird Ihre Website nicht nur zum Marketing-Tool, sondern auch zu einer wertvollen Unterstützung für den täglichen Geschäftsbetrieb.
Eine Businesswebsite ist längst nicht mehr nur eine digitale Visitenkarte. Sie ist ein essenzieller Bestandteil Ihrer Unternehmensstrategie und spielt eine entscheidende Rolle dabei, Ihr Unternehmen in einer digitalen Welt zukunftssicher zu positionieren. Ihre Website sollte stets aktuell, benutzerfreundlich und zielgruppenspezifisch gestaltet sein, um effektiv mit potenziellen Kund:innen zu kommunizieren. Wenn diese Anforderungen erfüllt sind, kann Ihre Website zu einer leistungsstarken “Mitarbeiterin” werden, die rund um die Uhr für Ihr Unternehmen arbeitet, 7 Tage die Woche und 24 Stunden am Tag.
Als FKU-Mitglied profitieren Sie von:
30 Minuten kostenloser Erstberatung und Website-Check
Wir analysieren Ihre Website umfassend – sowohl technisch als auch visuell – und geben Ihnen eine professionelle Einschätzung, ob ein Relaunch sinnvoll ist.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihr Online-Potenzial zu maximieren und Schwachstellen frühzeitig zu erkennen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Website auf den neuesten Stand zu bringen und optimal zu präsentieren.
