In einer komplexen, dynamischen Wirtschaftswelt entscheiden oft die subtilen Wahrnehmungen über Erfolg oder Stillstand. Führung bedeutet mehr als Strategie und Prozesse – es bedeutet, sich selbst und das Umfeld präzise zu erkennen und zu steuern.
Dieser exklusive 2-stündige Workshop verbindet Methoden der Persönlichkeitsentwicklung mit der Kraft der Kunst und Bildsprache. Sie schärfen Ihre Wahrnehmung, gewinnen neue Einsichten in Ihre Führungsrolle und stärken Ihre emotionale Intelligenz – ganz praktisch, kreativ und direkt umsetzbar.
Was Sie erwartet
gezielte Bildbetrachtung zur Aktivierung Ihrer intuitiven Wahrnehmung
kreative Selbstreflexion
wissenschaftlich fundierte Methoden zur Erkennung und Veränderung innerer Muster
Austausch auf Augenhöhe
Konkrete Strategie zur nachhaltigen Stärkung Ihrer Führungspersönlichkeit
Führungskräfte, Fachkräfte, Entscheider:innen, die über klassische Management-Tools hinaus ihre Persönlichkeit und Wahrnehmung weiterentwickeln möchten.
Das ist eine Gruppenveranstaltung.
Termin & Ort:
10.10.2025 Fregestraße 15,12159 Berlin, 18 Uhr
Folgetermine 24.10.2025 18 Uhr, 2.12.2025 18 Uhr oder nach Vereinbarung.
Investition:
299, – Euro pro Person, inkl. Materialien und Verpflegung.
Melden Sie sich oder Ihr Team jetzt an und erleben Sie, wie Kunst Ihre Führung verändert!
Schnell. Diskret. Effektiv. Exklusives Coaching für Top-Entscheider:innen
In einer Zeit, in der Märkte unberechenbarer und komplexer sind denn je, zählt nicht die Methode, sondern Ihre innere Klarheit. Führung auf höchstem Niveau ist keine Funktion, sondern eine Existenzform – sie fordert 24/7 Belastbarkeit, Fokus und Integrität.
Viele Top-Führungskräfte sind fachlich herausragend, aber psychologisch am Limit. Wer in dieser Lage nur „funktioniert“, riskiert seine Wirksamkeit.
Warum Ina Möhler?
Weil Führung keine Zeit für Experimente hat. Ihr Erfolg hängt von Entscheidungen ab, die sitzen: präzise und belastbar.
Weil Persönlichkeit der strategische Kern jeder Entscheidung ist: Rückgrat und emotionale Stabilität sind harte Wettbewerbsgrößen.
Weil Sie einen Sparringpartner brauchen, der widerspricht, wenn keiner widerspricht -und es nötig wäre.
Weil Verantwortung Verpflichtung ist. Ina Möhler stärkt Ihre Handlungsfähigkeit – 24/7, wenn´s zählt.
Weil Sie längst wissen: Führung ist kein Skill. Führung ist ein innerer Zustand.
Wer Ina Möhler bucht, versteht, warum es unausweichlich war.
Ihr Wettbewerbsvorteil
Ein Sparringpartner wie Ina Möhler ist kein Luxus, sondern ein Muss. In den entscheidenden Momenten, die über Erfolg oder Scheitern bestimmen, sorgt sie für Klarheit, Fokus und mentale Stärke – damit Sie nicht nur reagieren, sondern aktiv gestalten
Was Sie gewinnen:
Entscheidungsstärke
Belastbare Präsenz
Integrität, auch unter Druck
Nachhaltige Selbstführung für dauerhafte Leistungsfähigkeit
Für wen?
Für Unternehmer: innen und Führungskräfte, die mehr wollen als nur kurzfristige Erfolge. Für Entscheider, die Verantwortung leben. Für alle, die wissen: Erfolg ist keine Frage von Methoden, sondern von Persönlichkeit.
Ina Möhler in eigenen Worten:
Ich bin kein Idealist. Ich wirke klug – und wer mir zuhört, erkennt, dass Führung Sprache ist, in der jeder Satz eine Haltung trägt.
Im September öffneten gleich fünf Berliner Unternehmen ihre Türen für die 9. Klassen der Ellen-Key-Schule aus Friedrichshain. Gemeinsam mit dem Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein (FKU) konnten die Jugendlichen Einblicke in die Praxis gewinnen, erste Kontakte in die Berufswelt knüpfen und sich ganz konkret mit Ausbildungsmöglichkeiten auseinandersetzen.
Mit dem Schiff durch die Stadt – Stern und Kreisschiffahrt GmbH
Den Auftakt machte die Stern und Kreisschiffahrt GmbH. Ausbildungsleiter und Binnenschiffer Martin Böll stand den Jugendlichen Rede und Antwort und schilderte anschaulich, wie vielfältig der Arbeitsalltag auf dem Wasser ist. Besonders beeindruckend war die gemeinsame Fahrt mit einem Fahrgastschiff von Treptow nach Berlin-Mitte. Theorie und Praxis griffen hier perfekt ineinander – und die Jugendlichen konnten hautnah erleben, was es bedeutet, Verantwortung auf einem Schiff zu übernehmen.
Technik zum Anfassen – Siemens AG, Niederlassung Berlin/Brandenburg
Hier öffnete uns die Lehrwerkstatt ihre Türen. Die Schülerinnen und Schüler erhielten einen lebendigen Eindruck davon, wie technische Ausbildung bei einem internationalen Konzern funktioniert. Besonders wertvoll: der offene Austausch mit dual Studierenden, die aus erster Hand berichteten, wie sich Studium und Praxis verbinden lassen. Ein spannender „Funfact“ sorgte für Staunen: Siemens stellt längst keine Waschmaschinen mehr her – ein perfektes Beispiel dafür, wie wichtig es ist, veraltete Vorstellungen zu hinterfragen.
Chemie in Aktion – BASF Services Europe GmbH
Bei der BASF Services Europe GmbH standen diesmal die Themen rund um Personal und Ausbildung im Mittelpunkt. Acht Auszubildende übernahmen die Rolle von Workshop-Leitenden und stellten den Jugendlichen in kleinen Übungen und Rechercheaufgaben verschiedene Facetten des Unternehmens vor. So bekamen die Teilnehmenden ein klares Bild von den vielfältigen Möglichkeiten, die sich bei BASF im Bereich Ausbildung und Karriere eröffnen. Den Abschluss bildete eine spannende Hausführung, bei der gezeigt wurde, wie moderne Arbeitsplätze in der Hauptstadt gestaltet sind und welche Rahmenbedingungen junge Talente dort erwarten.
Gesundheit erleben – Charité Universitätsmedizin Berlin
Ein weiterer Höhepunkt war der Besuch der Charité, einem der größten Universitätsklinikum Europas. Hier erfuhren die Schülerinnen und Schüler, wie vielfältig die Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten im Gesundheitswesen sind – von medizinisch-technischen Berufen über Pflege bis hin zu administrativen Tätigkeiten. Besonders spannend war der direkte Austausch mit Auszubildenden, die von ihrem Alltag in einem so komplexen und bedeutenden Umfeld berichteten. Für viele wurde dabei deutlich: Gesundheit ist nicht nur ein Berufsfeld, sondern eine Berufung.
Automobilkompetenz erleben – im Mercedes Benz Werk Berlin
Den Abschluss bildete ein Besuch bei der Mercedes-Benz. Die Schülerinnen und Schüler erfuhren, welche Berufe hinter der Automobilproduktion stecken und wie stark Innovation und Tradition hier zusammenspielen. Auch hier standen Auszubildende Rede und Antwort – ein direkter Draht, der viele offene Fragen klären konnte und Inspiration für mögliche Praktika oder Ausbildungswege bot.
Von Neugier zu Motivation – echte Orientierung, echte Erlebnisse
Am Ende nahmen die Jugendlichen mehr mit als nur Informationen: Sie gewannen konkrete Ideen für ihre berufliche Zukunft, erlebten Arbeitswelten unmittelbar und konnten den Auszubildenden Fragen stellen, die sie wirklich bewegten. Gerade diese Mischung aus Orientierung, Erlebnis und direktem Austausch macht den Unterschied – und sorgt dafür, dass aus Neugier Motivation wird.
Mehrwert für beide Seiten
Für die Unternehmen boten die Tage die Chance, junge Talente für ihre Ausbildungsberufe zu begeistern, den eigenen Nachwuchsbedarf zu sichern und frühzeitig Kontakte zu potenziellen Praktikantinnen und Praktikanten zu knüpfen.
Der FKU übernahm die Rolle des Vermittlers und Organisators: Wir haben die Ellen-Key-Schule mit den Unternehmen zusammengebracht, die Besuche vorbereitet und vor Ort begleitet.
Gemeinsam Zukunft gestalten
Die Rückmeldungen der Schülerinnen und Schüler zeigen deutlich: Solche Unternehmensbesuche wirken – sie schaffen Orientierung, Motivation und Lust auf die Zukunft. Gleichzeitig profitieren die Unternehmen, indem sie direkt mit interessierten Jugendlichen in Kontakt treten.
👉 Unser Appell an alle Unternehmerinnen und Unternehmer: Nutzen Sie die Chance, junge Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern! Öffnen auch Sie Ihre Türen für Schulklassen – und sichern Sie sich damit nicht nur wertvolle Fachkräfte von morgen, sondern auch frische Perspektiven für Ihr Unternehmen.
Die Lebendige Stadtgärtnerei ist ein einzigartiges urbanes Naturprojekt im Herzen von Berlin-Friedrichshain – Sie verbindet Gärtnerei, Bildungsort, Begegnungsraum und soziale Projekte – ein Ort, an dem Biodiversität, Nachhaltigkeit und Gemeinschaft erlebbar werden.
Einladung zur Kooperation
FKU-Mitglieder sind herzlich eingeladen, unsere Gärtnerei zu besuchen und gemeinsam mit uns Projekte für ein grünes, lebenswertes Friedrichshain-Kreuzberg umzusetzen.
Standort & Hintergrund
Zentral gelegen, direkt neben dem Wasserturm am Ostkreuz (Markgrafendamm / Ecke Hauptstraße)
Gegründet von Lothar Zech und Dunja Schuh – erfahrene Experten im Garten- und Landschaftsbau
Mitglied im Naturgarten e.V. und ausgezeichnet bei mehreren Nachhaltigkeitswettbewerben
Angebot & Atmosphäre
Naturgarten mit heimischen Wildstauden und einer schönen Bio-Kräuterauswahl
Naturgarten-Café als ruhiger Treffpunkt mit regionaler Getränkeauswahl und Kräutertees, die frisch geschnitten werden. Kaffee von einer kleinen Rösterei Gleich um die Ecke…
hausgemachte Blechkuchen / auch vegan
Bücherregal mit Fachliteratur rund um Naturgärten und Biodiversität
Workshops & Bildung
Die Gärtnerei versteht sich auch als Lernort für Umweltbildung. Wir bieten Workshops und Kurse für verschiedene Zielgruppen, z. B.:
Bau von biodiversen Elementen wie Benjes-Hecken, Sandarium, Käferkeller, stehendes Totholz …
Balkonbegrünung und Trockenmauerbau
Einführung in den Naturgarten
Schulische und außerschulische Programme für Kinder und Jugendliche
Gemeinschaft & Nachhaltigkeit
Patenschaftsprojekte mit Unternehmen zur naturnahen Stadtgestaltung
Arbeits- und Praktikumsplätze sowie Wiedereingliederungsprojekte
Entwicklung & Vision
Aus einer Industriebrache entstand ein blühender Naturgarten. Unser Ziel ist es, einen Ort der Begegnung und der ökologischen Vielfalt zu schaffen – ein Modellprojekt für nachhaltiges urbanes Leben.
Öffnungszeiten & Kontakt
Öffnungszeiten: April bis Oktober: Do–Fr 14–19 Uhr, Sa–So 11–19 Uhr November & Dezember: Fr–So 11–19 Uhr
Am 5.September lud der FKU gemeinsam mit dem Berliner Bündnis für Biodiversität in das NIRGENDWO, Umweltbildungszentrum und Kulturort, ein. Rund 40 Unternehmer*innen aus der Region waren dabei, darunter viele Mitglieder des Bündnisses für Biodiversität und FKU-Mitglieder. Sie erlebten praktisch, wie Betriebe selbst auf kleinster Fläche einen Beitrag zur Förderung der biologischen Vielfalt leisten können und profitierten auch von Ideen für spannende neue Kooperationen.
Gemeinsam für Biodiversität
Als Unterstützer des Berliner Bündnisses für Biodiversität freut sich der FKU, aktiv an der Entwicklung dieses wichtigen Vorreiter-Netzwerks mitzuwirken. Das Bündnis geht aus dem Projekt Unternehmen Biologische Vielfalt der DIHK Service GmbH hervor – es ist bundesweit das erste seiner Art. Die IHK Berlin übernimmt hierbei die Rolle eines regionalen Netzwerk- und Ansprechpartners, um insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen zu unterstützen. Ziel ist es, im gemeinsamen Austausch Wege zu finden, wie Biodiversität entlang aller Produktionsschritte berücksichtigt werden kann.
Nach einer gemeinsamen Begrüßung durch die Partner stellten das Bündnis, der FKU und das NIRGENDWO aktuelle Projekte, neue Mitglieder sowie gemeinsame Zielsetzungen vor. Ein geführter Rundgang über das Gelände machte anschaulich, wie sich ökologische Ansätze in der Praxis umgesetzt lassen – vom nachhaltigen Flächenmanagement bis zu innovativen Lieferkettenlösungen. Damit erfuhren die Teilnehmenden eindrucksvoll, wie Betriebe das Thema Biodiversität im unternehmerischen Handeln integrieren – Schritt für Schritt, ressourcenschonend und mit Mehrwert für das ganze Team.
„Biodiversität ist kein Randthema, sondern zentraler Wirtschaftsfaktor: Intakte Ökosysteme sichern Rohstoffe, stabilisieren Lieferketten und schaffen Resilienz für Märkte und Unternehmen. Umso wichtiger ist es, Biodiversität konsequent zu schützen und in jede wirtschaftliche Entscheidung einzubeziehen.“
– Sarah Nock, Geschäftsführerin des NIRGENDWO
Kleine Flächen, große Wirkung
Im praktischen Teil entstand eine ökologische Insel auf nur 1 m² Fläche – eine kleine, symbolträchtige Maßnahme, die eindrucksvoll verdeutlichte, wie auch begrenzte Ressourcen zur Entfaltung von Vielfalt beitragen können. Viele Gäste nahmen die Anregung mit, ähnliche Ideen im eigenen Unternehmensumfeld umzusetzen.
Zum Ausklang lud die legendäre Sensatonics-Bar mit eigens kreierten Kräuter-Cocktails – auch alkoholfrei – zum Verweilen ein. In entspannter Atmosphäre nutzten die Teilnehmenden die Gelegenheit, sich auszutauschen, Kontakte zu knüpfen und neue Kooperationen anzudenken.
In der Blogserie „Nachhaltigkeit leicht gemacht“ gibt es praxisorientierte Tipps und Strategien, um nachhaltige Maßnahmen erfolgreich im Unternehmen umzusetzen. Jeder Beitrag bietet leicht verständliche Anleitungen, konkrete Beispiele und hilfreiche Vorlagen, die nicht nur dabei helfen, Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, sondern auch die gesetzlichen Berichtspflichten effizient zu erfüllen und gleichzeitig die Unternehmenskultur zu stärken.
Einführung
Nachhaltigkeit ist heute unverzichtbar für Unternehmen, die langfristig resilient und wettbewerbsfähig bleiben wollen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gewinnt die nachhaltige Gestaltung der Lieferkette zunehmend an Bedeutung. Lieferketten verursachen häufig die größten Umwelteinflüsse und sozialen Risiken, gleichzeitig gestaltet sich Transparenz hier oft schwierig. Wie gelingt der erste Schritt zu mehr Nachhaltigkeit in der Lieferkette? Was sollten KMU dabei beachten, um Greenwashing zu vermeiden und echte ökologische, sowie soziale Verbesserungen zu erzielen?
Zahlen und Fakten
Weltweit haben nur etwa 15% der Unternehmen volle Transparenz über ihre Lieferketten, obwohl rund 450 Millionen Menschen in diesen Netzwerken arbeiten. Rund 85% der Führungskräfte erwarten, dass gesetzliche Vorgaben die nachhaltige Gestaltung der Lieferkette beschleunigen. Auch KMU spüren diesen Wandel, da Geschäftspartner zunehmend Nachweise entlang der Lieferkette fordern, um Umwelt- und Sozialstandards einzuhalten.
Die Lieferkette umfasst alle Produktions- und Transportstufen bis zum Kunden. Je komplexer die Lieferkette, desto größer sind der Einfluss auf Klima, Biodiversität und soziale Bedingungen. KMUs sollten Nachhaltigkeit nicht als Zusatz, sondern als zentrale Chance betrachten, um Risiken zu vermeiden und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Auch wenn KMUs oft noch nicht gesetzlich berichtspflichtig sind, fordern viele Stakeholder bereits konkrete Nachhaltigkeitsnachweise.
Die neue Green Claims Richtlinie – worum geht’s?
Die EU plant die Green Claims Directive, die Unternehmen verpflichtet, Umweltversprechen wissenschaftlich zu belegen und transparent zu kommunizieren, um Greenwashing zu verhindern. Diese Regeln könnten ab 2027 gelten und betreffen auch KMU. Bereits heute müssen umweltbezogene Aussagen klar, belegbar und nachvollziehbar sein.
Green Claims und Greenwashing: Typische Fallen vermeiden
Greenwashing entsteht, wenn Unternehmen bei ihren Nachhaltigkeitsleistungen übertreiben oder unbewiesene Behauptungen aufstellen. Typische Anzeichen sind:
Vage und nicht belegbare Umweltversprechen
Leuchtturm-Produkte mit undurchsichtiger Lieferkette
Eigene Siegel ohne externe Prüfungen
Fehlende Transparenz zu Lieferanten und Produktionsbedingungen
Die Vermeidung dieser Fallen schützt Glaubwürdigkeit und rechtliche Sicherheit.
Praktische Tipps: Die drei Prinzipien nachhaltiger Lieferketten
KMU sollten die ökologische Prioritätenfolge beachten:
Vermeiden: Emissionen und Abfälle durch bewussten Einkauf und langlebige Produkte minimieren
Reduzieren: Verbrauch und Belastungen weiter senken, z.B. durch Energieeinsparung
Kompensieren: Restliche Auswirkungen durch z.B. CO₂-Kompensation ausgleichen
Je transparenter und kürzer die Lieferkette, desto nachhaltiger das Unternehmen.
Vorteile nachhaltiger Lieferketten
Die Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende lassen sich wie folgt zusammenfassen:
Für das Unternehmen:
Kosten sparen durch effizienteren Ressourceneinsatz und optimierte Prozesse
Risiken minimieren, z.B. durch Lieferantenaudits und Diversifikation
Wettbewerbsvorteile durch positive Reputation und Innovation
Gesetzliche Vorgaben erfüllen, etwa im Rahmen des Lieferkettengesetzes
Für Mitarbeitende:
Bessere Arbeitsbedingungen und Gesundheitsschutz in der gesamten Lieferkette
Höhere Arbeitsplatzsicherheit durch stabilere Geschäftsbeziehungen
Sinnstiftung und Motivation durch nachhaltige Unternehmenswerte
Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Konkrete Umsetzungs-Schritte für eine nachhaltige Lieferkette in KMUs
Transparenz schaffen
Maßnahme: alle Lieferanten und Rohstoffquellen des Unternehmens erfassen.
Wesentlichkeit analysieren
Maßnahme: Fokus auf die wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen legen, die durch das eigene unternehmerische handeln maßgeblich beeinflusst werden.
Nachhaltigkeitskriterien definieren
Maßnahme: Eigene, messbare Umwelt- und Sozialstandards setzen, z.B. mit Hilfe etablierten Zertifikate oder Berichtsformaten (DNK, Blauer Engel etc.).
Kommunikation und Nachweis:
Maßnahme: Wissenschaftlich belegbare Nachhaltigkeitsversprechen in der Lieferkette priorisieren und ggf. für eigene Kommunikation nutzen.
Lieferanten einbinden:
Maßnahme: Berichte und Audits anstoßen, gemeinsam Prozesse verbessern.
Warum jetzt starten?
Auch wenn viele Berichtspflichten erst in den kommenden Jahren gelten, reagieren einige, meist größere Geschäftspartner bereits heute mit Nachfragen. Ein früher Einstieg reduziert Risiken, erschließt Einsparpotenziale und fördert eine nachhaltige Unternehmenskultur.
Fazit
Der Start in eine nachhaltige Lieferkette ist gerade für KMU herausfordernd, aber machbar und wichtig. Mit Transparenz, klaren Kriterien und dem Vermeiden von Greenwashing legen Sie den Grundstein für ökologische und wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit.
Kostenfreies DAB Webinar zur Digitalisierung der Gastronomiebranche
Die Gastronomie steht vor großen Herausforderungen, aber auch vor ebenso großen Chancen. In einem einstündigen Webinar zeigen die Experten der Digitalagentur Berlin Ihnen, wie kleine und mittlere Unternehmen durch gezielte Digitalisierung effizienter, kundenorientierter und zukunftssicher aufgestellt werden können. Erfahren Sie praxisnah, welche digitalen Tools sich wirklich lohnen, wie Sie interne Abläufe optimieren, Ihr Personal entlasten und mit wenig Aufwand online sichtbarer werden.
Die Teilnahme ist bequem online möglich, melden Sie sich jetzt an und machen Sie Ihr Unternehmen fit für die digitale Zukunft!
Ein Abend zwischen Kino, Kulinarik und großer Bühne
Film, Genuss und Networking – genau diese Mischung erlebten wir als FKU-Team am vergangenen Dienstag. Anlass war die Premiere der neuen rbb-Dokumentation über FKU-Mitglied Jeniffer Morland, besser bekannt als „Schwarze Heidi“. Im Kino „Neue Zukunft“ wurde ihre Geschichte lebendig: eine Frau, die zwischen Comedy, Gastronomie und persönlichen Umbrüchen ihren ganz eigenen Weg geht. Offen, mutig und inspirierend – der Film hat uns tief beeindruckt und gezeigt, wie eng Unternehmertum, Kreativität und persönliche Entscheidungen verwoben sind.
Exklusive Premieren-Feier in der Fondue Hütte
Nach der Vorführung ging es direkt weiter – in Jennys legendäre Fondue Hütte hinter dem Ostkreuz, die an diesem Abend zur Afterparty-Location wurde. Dort wartete ein köstliches Burger-Buffet (Jennys Lieblingsessen!) mit feinem Schweizer Wein. Auf der Terrasse, umgeben von blühenden Oleandern, entstand eine fast mediterrane Stimmung – entspannt, familiär und zugleich voller Energie. Freund*innen, Familie und viele spannende Kontakte kamen zusammen: eine perfekte Gelegenheit zum Austausch und Netzwerken.
Von Kopf bis Fuß auf Käse eingestellt
Der Abend hatte noch mehr zu bieten: Eine Live-Band sorgte für gute Stimmung – und Jenny selbst griff zum Mikrofon. Ihr humorvoll umgedichteter Marlene-Dietrich-Klassiker „Ich bin von Kopf bis Fuß auf Käse eingestellt“ brachte das Publikum zum Lachen und verlieh der Premiere ihre ganz persönliche Note. Ein Moment, der die Einzigartigkeit von Jenny und ihrer Fondue Hütte auf den Punkt bringt.
Danke Jeniffer für die Einladung – die Doku hat uns spannende Einblicke in Dein Leben gewährt und die Premierenfeier hat großen Spaß gemacht!
Ausblick: Wirtschaftsdinner in der Fondue Hütte
Wir freuen uns schon jetzt auf das Wiedersehen: Am 2. Oktober 2025 ab 18 Uhr ist die Fondue Hütte die Location des Wirtschaftsdinners Friedrichshain-Kreuzberg. Alles, was diesen Ort so besonders macht – echtes Schweizer Käsefondue, guter Wein, herzliche Gastfreundschaft und ein Hauch alpines Lebensgefühl – wird an diesem Abend auf Berliner Unternehmerinnen und Unternehmer warten. Schon jetzt ist klar: Das wird eines der Highlights des Jahres!
In der Blogserie „Nachhaltigkeit leicht gemacht“ gibt es praxisorientierte Tipps und Strategien, um nachhaltige Maßnahmen erfolgreich im Unternehmen umzusetzen. Jeder Beitrag bietet leicht verständliche Anleitungen, konkrete Beispiele und hilfreiche Vorlagen, die nicht nur dabei helfen, Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, sondern auch die gesetzlichen Berichtspflichten effizient zu erfüllen und gleichzeitig die Unternehmenskultur zu stärken.
Einführung
Außenbeleuchtung schafft leider nicht nur Sicherheit und Orientierung: Sie hat auch einen erheblichen Einfluss auf die lokale Flora und Fauna, insbesondere auf nachtaktive Tiere wie Insekten, Fledermäuse, Vögel und Kleintiere. Für Unternehmen bietet daher eine optimierte und nachhaltige Lichtgestaltung zugleich mehrere Vorteile: Sie schützt lokale Arten, spart Energie und Betriebskosten und stärkt das positive Image. Gesetzliche Vorgaben zur Lichtemission und Energieeffizienz machen eine nachhaltige Außenbeleuchtung zudem zunehmend zur Pflicht.
Vorteile einer optimierten, nachhaltigen Außenbeleuchtung
Die Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende lassen sich wie folgt zusammenfassen:
Für Unternehmen
Kostenersparnis: Moderne LED-Technik und intelligente Steuerungssysteme reduzieren den Stromverbrauch und damit die Betriebskosten deutlich, oft um mindestens 50%.
Schutz der Biodiversität: Durch den Einsatz von warmweißem Licht mit niedrigem Blauanteil werden nachtaktive Tiere weniger gestört, was den Lebensraum schont und die Biodiversität fördert.
Gesetzeskonformität: Unternehmen erfüllen leichter gesetzliche Anforderungen zur Lichtemission und Energieeffizienz.
Verbessertes Image: Umweltfreundliche Beleuchtung signalisiert Nachhaltigkeitsengagement, stärkt die Arbeitgebermarke und verbessert die Reputation gegenüber Kund:innen und Partnern.
Für Mitarbeitende
Sensibilisierung: Eine nachhaltige Beleuchtung fördert das Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz und motiviert durch sichtbare Umweltschutzmaßnahmen.
Sicherheitsverbesserung: Warmweißes, blendfreies Licht mit intelligenten Sensoren sorgt für sichere, gut ausgeleuchtete Wege und Parkplätze ohne unangenehme Blendwirkung.
Diese Vorteile bieten eine Win-Win-Situation, in der Natur- und Umweltschutz mit wirtschaftlichen und sozialen Aspekten verbunden werden.
Konkrete Maßnahmen für eine nachhaltige Außenbeleuchtung
Warmweiße/amberfarbene LEDs einsetzen
Maßnahme: Lichtquellen mit geringer Farbtemperatur (<2700K) und wenig Blauanteil bevorzugen, um die Tierwelt weniger zu stören.
Licht gezielt ausrichten
Maßnahme: Beleuchtung nur an notwendigen Stellen einsetzen, mit Lampenabdeckungen Streulicht vermeiden, Licht nicht in Pflanzen oder Bäume, Sträucher und Hecken strahlen lassen.
Intelligente Steuerungen installieren
Maßnahme: Bewegungsmelder und Zeitsteuerungen sorgen für Licht nur bei Bedarf. So lassen sich Kosten reduzieren.
Regelmäßige Wartung
Maßnahme: Defekte Leuchten ersetzen und alte Leuchten modernisieren.
Bewusstsein fördern
Maßnahme: Mitarbeitende z.B. mit einem Informationsschild vor Ort informieren und in nachhaltige Lichtkonzepte einbinden.
Schritt-für-Schritt Umsetzungstipps
Ist-Zustand analysieren: Lichtquellen, Leuchtmittel, Zeiten und Lichtausrichtung dokumentieren und analysieren.
Relevante Bereiche identifizieren: Unterscheidung zwischen notwendiger und verzichtbarer Beleuchtung.
Verantwortlichkeiten klären: Zuständigkeiten für Umstellung und Wartung definieren
Kommunikation & Kontrolle: Fortschritte transparent dokumentieren und das Team informieren.
Dokumentation des Fortschritts: Halte Ziele und Maßnahmen fest und dokumentiere die Umsetzung sowie die erzielten Einsparungen.
Tipp für Nachhaltigkeits-Reportings und -Berichte
Unternehmen können den reduzierten Stromverbrauch, CO₂-Einsparungen, den Anteil präsenzgesteuerter Leuchten und den Einsatz von warmweißem Licht im Bericht transparent darstellen. Zudem belegen alle Maßnahmen auch gleichzeitig Erfolge zum Schutze der lokalen Biodiversität.
Fazit
Eine nachhaltige Außenbeleuchtung fördert den Schutz der Biodiversität, spart Energie und Kosten und verbessert das Unternehmensimage. Bereits kleine, sehr kostengünstige, technische und organisatorische Veränderungen bringen Vorteile für Natur, Mitarbeitende und Betrieb.
Wir haben vor einigen Jahren unsere Außenleuchten gezielt nach unten ausgerichtet und verwenden seitliche Blenden, um Streulicht zu minimieren. Alle Lampen wurden auf warmweißes oder orangenes Licht umgestellt; günstige Farbfolien wurden genutzt, um Kosten zu sparen. Bei Leuchten, die nachts aus Sicherheitsgründen angeschaltet bleiben müssen, wurde zusätzlich die Ausrichtung optimiert. Wir haben insgesamt auf LED-Technik umgerüstet. Durch diese Maßnahmen konnten wir einen spürbaren Beitrag zum Schutz der Biodiversität leisten und Verbesserungen in der lokalen Tierwelt beobachten. Dank Nachtsicht-Kameras können wir ein erhöhtes nächtliches Tierleben feststellen und dokumentieren. Igel, Fuchs und Co. sind regelmäßig zu sehen. Auch die Anzahl Nachtfalter hat spürbar zugenommen.
Menschen mit Migrationserfahrung sind ein fester Teil der Berliner Arbeitswelt. Damit interkulturelle Vielfalt in Unternehmen und Organisationen nicht nur vorhanden, sondern auch gelebt wird, braucht es Strukturen, Wissen und Mut zur Veränderung. Im Projekt „Unternehmensberatung Diversity“ der faw begleiten wir Unternehmen kostenfrei dabei, eine diversitätsorientierte Kultur zu etablieren.
Unser Qualifizierungsangebot
In modular aufgebauten Workshops für Personalverantwortliche und Führungskräfte vermitteln wir praxisnah Ansätze einer interkulturell orientierten Organisationsentwicklung.
Der erste Durchgang findet statt am 4., 11. und 15. September 2025
Weitere Informationen – auch zu den nächsten Terminen finden Sie unter: Homepage | LinkedIn.
